Hoe bind je medewerkers aan je organisatie?
Door aandacht te besteden aan loopbaanontwikkeling en coaching versterkt een werkgever de binding met de organisatie. Medewerkers verwachten steeds meer van hun werkgever. Een goed salaris is niet altijd het belangrijkste. Uw medewerker wil ook trots zijn op de organisatie waar hij of zij voor werkt. Verder staan een goede werksfeer, opleidingsmogelijkheden en de mogelijkheid tot flexibel werken hoog op het verlanglijstje. Aandacht hebben voor de medewerker en iemand begeleiden in zijn loopbaan versterkt de binding en het vertrouwen. Zij zullen minder snel vertrekken.
Sinds 1 januari 2017 zijn er loopbaanvouchers beschikbaar voor medewerkers in de glastuinbouw. Helaas zijn lang nog niet alle medewerkers hiervan op de hoogte. Om de bereikbaarheid te vergroten heeft Kas groeit een animatie ontwikkeld.
Met deze animatie kunt u als organisatie laten zien dat u loopbaanontwikkeling belangrijk vindt. Om deze te verspreiden vraagt Kasgroeit om uw medewerking als werkgever. Wellicht kunt u de animatie delen via uw intranet, WhatsApp, Facebook of email.
Organisaties die goed zorgen voor hun medewerkers plukken daar vaak ook direct de vruchten van. Kas groeit heeft nog ruim 100 gratis loopbaanvouchers voor een loopbaantraject beschikbaar.
Kijk voor meer informatie op http://www.kasgroeit.nl/check-je-loopbaan.html
LTO Glaskracht Nederland is mede initiatiefnemer van het MCG en Kasgroeit.
